南都讯 记者伍曼娜 深圳职业院校毕业生年薪能有多少？6月18日，深圳信息职业技术大学（以下简称“深信大”）举行办学情况暨招生安排新闻通气会，透露了该校毕业生在就业方面的情况。近十年，该校22%的毕业生入职头部及规上企业，信息技术类部分毕业生起薪达年薪10万元以上，华为就业毕业生月薪超万元。

22%的毕业生入职头部及规上企业

通气会上，深信大副校长许志良介绍，在就业方面，该校与头部企业定制化育人，共促高质量就业。近十年，学校22%的毕业生入职头部及规上企业，信息技术类部分毕业生起薪达年薪10万元以上，华为就业毕业生月薪超万元，75%的毕业生3年后实现晋升，头部企业及其生态企业的高薪求人倍率达5∶1，生动诠释了“一技在手一生无忧”。

对于校企协同育人成效，合作企业最有发言权。深圳市汇川技术股份有限公司校企合作部总经理茹春艳评价道，深信大“最懂区域产业需求、最贴合高端智造赛道、最能落地高水平产教融合”，学校智能制造、工业机器人、自动化技术等专业，与汇川及生态链企业的技术迭代方向和核心岗位需求高度同频，真正做到了“产业需要什么技术，学校就更新什么课程”。

双方构建了全链条共育体系，企业资深工程师常态化驻校授课，将真实产业项目和核心技术标准带入课堂，让学生在校期间即对标头部企业技术体系，实现“入校即入岗、毕业即能手”。

目前，254名深信大学子在汇川及生态链企业中稳定在岗，全部集中在工业自动化系统调试、工业机器人应用与运维、智能制造设备技术支持等核心岗位，实现了全员高端对口就业。

各用人部门反馈高度一致：深信大毕业生“上手速度快、专业功底实、工程素养高、岗位稳定性强”，1至2个月即可独立上岗，大部分入职一年左右即成长为项目骨干。薪酬方面，整体起薪显著高于省内同类院校均值，企业为深信大人才配套了专属培养计划，开通技术与管理双向晋升通道，发展通道清晰透明。

走实差异化科研之路

以研促教反哺育人

该校毕业生在岗位上展现出的工程素养与技术功底，离不开学校科研实力的深层支撑。在通气会上，深信大党委副书记、校长王晖系统阐释了学校的科研战略。

与研究型大学主攻“0到1”的基础研究不同，深信大立足自身办学定位，聚焦产业核心技术攻关，主攻“1到10”的技术熟化和“10到N”的产业化落地，以技术转化率为核心评价导向，走出了一条特色鲜明的差异化科研路线。

怎么把这条路走实？王晖校长介绍，围绕这一布局，学校打出“五建”组合拳，推动科研从“分散”走向“协同”。在建机构上，组建未来产业技术研究院和人文社科研究院，下设19个研究所；在建队伍上，采取“揭榜挂帅”形式组建14支科研特战队，集中攻坚头部企业技术难题。

在建平台上，该校打造“深信创新港”，与海目星、汇川等头部企业共建12个联合研发中心，建设省级以上科研平台21个；在建渠道上，发布153项企业可服务事项清单，与深圳线上工研院、深交所科技成果交易中心等机构合作拓展科研成果转化路径；在建机制上，出台科研强校工程三年行动计划及促进科技创新20条等制度文件，设立一体化科技成果转化中心，构建科技成果转化服务体系。

“五建”体系赋能有组织科研取得新突破。学校连续17年获得国家自然科学基金项目立项，其中2025年面上项目立项数位居全国职业院校第一；参与了由清华大学、中山大学等单位牵头的国家重大重点项目4项；工程科学、材料科学两个学科双双入选ESI全球排名前1%；近三年累计完成横向技术服务与成果转化项目630项，到账经费超过1亿元。

科研成果如何反哺课堂？该校的答案是：大力推进科教融汇。许志良副校长介绍，学校率先出台了“科教融汇20条”，将科研实践纳入人才培养体系，把科研成果和企业一线项目案例融入日常教学，真正实现以研促教、以教促研。学校还推出“科研雏鹰计划”，首批60名学生已入驻校内科研平台和校企联合研发中心，沉浸式参与科研攻关，同时鼓励学生跟随导师参与企业技术研发全流程，并在汇川、金蝶等企业的产品交付项目中全程深度参与，在真实产业场景中精进技能、激活创新思维。

锻造高水平“双师”队伍

夯实本科办学人才根基

师资队伍是办学质量最为基础的保障。通气会上，深信大党委书记苗宁礼用一组数据勾勒出深信大师资队伍的硬核实力：博士比例、“双师”水平、人才质量、技术服务能级，各有支撑、各有亮点。

博士比例高。目前学校专任教师929人，其中博士层次专任教师524人，占比达56%，位列全国职业院校第一。其中超80%的博士毕业于国内高水平大学、全球排名前200的海外知名院校，学历层次优势突出。

“双师”水平高。学校“双师型”教师占比达86%，这支高水平师资既有深厚的理论功底，又有高超的实际动手能力，47%的教师拥有企业工作经历，专业教师每五年累计不少于6个月企业实践，一线技术研发与项目攻坚经验丰富。学校鼓励教师考取行业高端认证证书，目前信息技术类专业教师持有行企顶级认证的比例达80%。除此之外，学校每年聘请华为、腾讯、汇川等行业头部企业的300余名资深工程师担任兼职教师，把产业一线实战经验直接带入课堂，实现校企协同育人。

人才质量高。学校会聚了一批省级及以上高层次人才，共计66人。其中包含全国职业院校教师教学创新团队、全国高校黄大年式教师团队、4名全球前2%顶尖科学家、全国模范教师、国务院政府特殊津贴获得者、世界技能大赛金牌得主、全国技术能手等各类拔尖人才。苗宁礼书记表示，学校已构建起塔基更实、塔身更强、塔尖更高的立体化人才金字塔，这是学校高质量办学最硬核的底气。

技术服务能级高。一批技术服务能力强的教师和团队，既连年承担国家级科研课题，又深度参与中芯国际、比亚迪、汇川、海目星等高端企业的技术攻关。近5年，学校累计承接企业横向技术服务项目达800余项，服务企业500余家，以技术实力赢得产业界的认可与信赖。